2017년09월23일 6번
[임금 및 복리후생관리] 다음 중 성과급제에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은?
- ① 작업의 성과와 효율성을 촉진시킨다.
- ② 근로자의 작업성과에 따라 임금을 산정하여 지급한다.
- ③ 작업의 양적 성과만을 중시하여 품질저하를 가져올 수 있다.
- ④ 임금의 확정성이 높아 근로자는 안정적인 수입수준을 기대할 수 있다.
(정답률: 70%)
문제 해설
"작업의 양적 성과만을 중시하여 품질저하를 가져올 수 있다."는 성과급제에 대한 부정적인 영향을 설명한 것으로 적절하지 않은 설명이다.
성과급제는 근로자의 노력과 성과를 공정하게 평가하여 그에 따라 임금을 지급하는 제도이다. 이를 통해 근로자는 노력과 성과에 따라 보상을 받을 수 있으며, 이는 근로자의 동기부여와 생산성 향상에 기여한다. 또한, 성과급제는 임금의 확정성이 높아 근로자가 안정적인 수입수준을 기대할 수 있게 한다.
성과급제는 근로자의 노력과 성과를 공정하게 평가하여 그에 따라 임금을 지급하는 제도이다. 이를 통해 근로자는 노력과 성과에 따라 보상을 받을 수 있으며, 이는 근로자의 동기부여와 생산성 향상에 기여한다. 또한, 성과급제는 임금의 확정성이 높아 근로자가 안정적인 수입수준을 기대할 수 있게 한다.
